هدف از این تحقیق بررسی بهره وری سازمانی و تاریخچه ی آن با فرمت docx در قالب 16 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

مبانی نظری موضوع پژوهش

1-1-2- بهره­وری سازمانی

1-1-1-2- تعاریف

2-1-1-2- تاریخچه بهره وری

3-1-1-2- اهمیت بهره وری

4-1-1-2- هفت «C» بهره وری

5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری

1-5-1-1-2- عوامل خارجی

2-5-1-1-2- عوامل داخلی

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

7-1-1-2- مهترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری

8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها

منابع

كلمه بهره ­وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا  بهره­ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه كه برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیكشنری آكسفورد، بهره­وری به معنای كارآیی است، كه در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه­گیری می­شود (به نقل از طاهری، 1384).

در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره­وری توسط سازمان­ها و صاحب­نظران، تعاریف متعددی از بهره­وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترك هر یك وجهی از بهره­وری را مورد تأكید بیشتر قرار دادند. در ذیل به تعدادی از این تعاریف اشاره می­شود:

از دیدگاه سازمان همكاری اقتصادی اروپا (OEEC):  بهره­وری حاصل كسری است كه از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یكی از عوامل تولید بدست می‌آید. بدین لحاظ می توان از بهره­وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی كار صحبت كرد.